Beyond the Thesis With Papa PhD
Career & Life Balance Exploration for Academics and Graduate Researchers
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Thursday Dec 24, 2020
Thursday Dec 24, 2020
Qu'est-ce que tu ne fais pas, en ce moment, parce que tu as peur ? Peur de l'inconnu. Peur du changement. Peur de ce que les autres vont penser. Dans cet épisode, mon invitée, Céline Ablasou, partage avec toi le trajet inusité qui l'a menée de la biologie moléculaire à la gestion de projet dans le domaine de la robotique.
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Après sa maîtrise, Céline Ablasou a passé quelques années comme assistante de recherche en biologie moléculaire. Elle a ensuite complètement changé de domaine. Elle est passée à l'ébénisterie puis à la production manufacturière chez Bombardier pour finalement aboutir à la gestion de projets. Céline est maintenant gestionnaire de programme chez Symbotic: une compagnie américaine qui fabrique des robots pour de grands entrepôts logistiques (tels que les entrepôts de Walmart par exemple). Dans son poste actuel, elle coordonne les différents projets impliquant l'équipe de production de Montréal.
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Ce que tu apprendras dans cet épisode :
Si tu t'ennuies dans ton poste courant ou que tu sens que le trajet de carrière devant toi ne t'intéresse pas, prend des mesures pour entamer le changement de poste ou carrément de carrièreSi tu as le temps et la possibilité de le faire, suis des formations qui puissent t'ouvrir de nouveaux horizonsLes compétences transversales acquises à la maîtrise et leur importance en industrieLe MBA comme tremplin vers des postes de plus grande responsabilitéLes perles de sagesse de Céline :« L'emploi que j'occupe maintenant, je suis contente de me lever le matin pour aller le faire. Ça a pris plusieurs années avant que je trouve exactement ma voie. C'est pour ça que je mentionnais qu'il ne faut pas avoir peur de changer de carrière, ou de changer de domaine parce que, comme on dit - la bio moléculaire jusque là, où on fabrique des gros robots logistiques, donc c'est vraiment très éloigné, mais le point commun dans tous les différents postes que j'ai occupés, comme je l'ai mentionné, c'est vraiment mes aptitudes transversales que j'ai pu acquérir, et que je suis capable de - peu importe le domaine - d'appliquer. Donc ma capacité à planifier. Peu importe que je sois retournée en laboratoire ou, maintenant, que je sois en gestion de projet. C'est quelque chose qui me sert tous les jours. C'est vraiment de comprendre, en fait, dans le premier métier que j'ai fait, c'est quoi que j'aimais vraiment ? C'était de manipuler et puis c'était de planifier mes expériences, donc finalement, c'est la même chose que je fais maintenant mais au lieu de pipetter, eh bien, je joue avec des projets. »« Quand on commence à travailler, il ne faut pas avoir peur de demander. J'étais quelqu'un de plus introverti, quelqu'un de très scientifique, organisée et je pensais que je faisais tellement bien mon travail, que ce soit en laboratoire ou après, en production manufacturière, que les gens verraient mon bon travail et me donneraient des récompenses. Ce n'est pas comme ça que ça marche dans la vie. Si on ne demande rien, on n'a rien – ça, je l'ai appris au MBA. Il ne faut pas avoir peur de justifier notre bon travail, de dire "je pense que j'ai fait une bonne job cette année – regardez, je vous ai livré ça, ça, ça." Pour demander le salaire qui nous est du ou des vacances supplémentaires. »Les liens de Céline : LinkedIn – LinkedIn.com/in/Celine-Ablasou/.
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Mon ami et collègue podcasteur Marco Bernard et son Académie du Podcast ont ce qu'il vous faut si vous avez une idée, mais qu'il vous manque les connaissances pour mettre en place votre...
Monday Dec 21, 2020
Monday Dec 21, 2020
The holiday season is here and a lot of us are trying to make sense of a very challenging, for some of us a traumatizing year 2020, in preparation for the new year. This week, and to hopefully bring you some appeasement and some warmth at this time when we'd all rather be with our friends and family celebrating, rather than being locked down, I am sharing with you a bonus episode where we're going a little deeper into how we are feeling and about practices and habits that can help us enter 2021 with a better outlook on what's to come.
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Megan Kirk Chang is a PhD Candidate and clinician scientist specializing in health behaviour change, trauma psychophysiology, and cognitive neuroscience. As part of her doctoral research, Megan developed the first registered clinical trial in Canada investigating the effectiveness of an online mindfulness-based cognitive behavioural intervention for adults diagnosed with PTSD. Megan has worked as a Mental Health Coach with the Centre for Addiction and Mental Health, and University Health Network in Toronto. She is a certified meditation and yoga teacher on the Insight Timer App. She runs a public Twitter account with another colleague called MindfulAcademics and also a personal account on Instagram called My Trauma choach.During our conversation, we talked about the burden the COVID pandemic has been on all of us psychologically, and Megan shared her reflections on how best to deal with the trauma and with the stress we may be carrying with us after a year under the gun.Megan’s pearls of wisdom:“We're in the middle of a pandemic. You're not expected to be more productive or as productive as you used to be, because inherently, our mind is half tuned in to what we need to do and half caught in this fear cycle of "How does this end? What does this look like? What if I get COVID? What if a family member gets COVID?" All of these questions are very real for people. We're all doing the best we can. I don't believe we get up in the morning and say "I'm going to try my worst today". I think we all say we're going to try our best. And some days, our best means making the bed. And that's it, that's all you get through.”X's links: LinkedIn – LinkedIn.com/in/MeganKirkChang/; Twitter – @MindfulAcademix; Instagram – @mytraumacoach.
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The research you produce is only as good as the way you communicate it.Scientistt Studio is an exciting science communication company that brings your research to life through a variety of services.From as little as £59, a summary of your work can be narrated, illustrated and animated, leaving you with an engaging video to share with the world.If that wasn’t enough, as a podcast listener you can get 10% off any Scientistt Studio service using the code “PAPAPHD” when you order.Click on the button below, explore the range of Scientistt services and use the promo code PAPAPHD. By doing so, not only will you be on your way to better science communication, but you will also be helping me produce the show:
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Thursday Dec 17, 2020
Thursday Dec 17, 2020
If you ask me or anyone helping people with career transitions what the most powerful tool is in testing the waters and in growing your network when preparing for job hunting, you will most certainly hear these two words: informational interviews. Today's guest has invested strongly in this exercise, so much so that he's published a book based on his learnings and on the conversations he's had about career exploration.
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Matteo Tardelli describes himself as PhD looking into a leap into industry. He is currently a research scientist in biochemistry and medicine at Weill Cornell Medicine, and is the author of “The Salmon Leap for PhDs” a book where he explores this question of transitioning from academia to the private sector.
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What you’ll learn about in this episode:
The challenges and opportunities associated with going abroad for your PhD or your postdoc
The knowledge gap graduates are faced with when first entering the job market
Why informational interviews are not optional in your career exploration process
Informational interviews as a tool to find out where you fit and where you don't
What salary benchmarking tools are available to you online
Why being afraid of bothering others is blocking you from taking your next step, professionally
The role of self-assessment tools in your job hunt and where to find some really useful ones
Why you should tap into the hidden job market and how to go about doing it
What you should double down on during the COVID pandemic in preparation for the return to normality
This episode’s pearls of wisdom:
“Once you push yourself out there and you just try to ask people for their time, thy will be more than happy to help and that was also, for me, something surprising, because I was like "I don't want to bother these people,", I didn't feel confident in asking their time to talk to me. But actually, they've been through that as well, they were in your shoes before, so they're really more than happy to help you out, so that was kind of surprising for me. ”
“Every person needs to prepare a little bit in advance, because you don't want to show up and waste these people's time. It's important to prepare a little bit and to this extent, I will say, just try to write down some questions you have. Surely, an important one will be "what does your everyday job look like?" Also, depending on who you're talking to, you can ask about the company. I think the point of the salary probably comes a little bit towards the end.”
“I think as academics in general we really tend to close ourselves down in these ivory towers or labs and, to some extent, this translates into also hanging out with your colleagues. And I think this is wrong, because you need to meet diverse people outside work - that's really important.”
“In the past, actually, I really went back to the HR people that sometimes rejected me for some positions that I thought I was really fitting very well, and I really asked what was missing in my resume. And some of them replied to me and said, probably "your level of seniority is not enough", ot this kind of thing. So you also understand there how to modify things a little bit.”
Matteo's links: LinkedIn – LinkedIn.com/in/Matteo-Tardelli; Twitter – @Salmon_PhD.
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The research you produce is only as good as the way you communicate it.
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Thursday Dec 10, 2020
Thursday Dec 10, 2020
Est-ce que tu te prépares à une entrevue d’emploi en ce moment ? Est-ce que tu en a passées quelques-unes, mais tu ne te sens pas en contrôle du processus ? Une façon de se préparer et de se sentir plus à l’aise, plus en contrôle dans un contexte d’entrevue d’emploi est de travailler les messages que l’on veut passer et de se pratiquer. Cette semaine, je t’apporte ce que mon invité, Bruno Guglielminetti, avait à partager à ce sujet à la lumière de son expérience comme communicateur et dans les postes de direction qu'il a occupé dans des sociétés d’envergure.
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Bruno Guglielminetti est un communicateur passionné par le numérique. Il a travaillé au sein de l’équipe de direction de Gilbert Rozon à titre de Directeur général de la Division numérique du Groupe Juste Pour Rire / Just For Laughs, il a été à l’emploi de Radio-Canada pendant 23 ans où il animait et réalisait des émissions de grande écoute, et, entre autres, il a aussi signé une chronique hebdomadaire dans le quotidien Le Devoir.Aujourd’hui, plus de 80 000 abonnés le suivent sur Twitter (@Guglielminetti) et dans son podcast hebdomadaire Mon Carnet, où il les tient à jour à propos de l’actualité numérique.
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Ce que tu apprendras dans cet épisode :
Les conseils d'un journaliste aux scientifiques qui veulent communiquer la science à différents publicsQuelles techniques utiliser quand tu te prépares pour une entrevue d'emploiQuelles erreurs ne pas faire lors d'une entrevue par visioconférenceLe poids que peut avoir ta présence sur les réseaux sociaux dans le processus d'embauche aujourd'huiL'importance d'une présence soignée sur un réseau professionnel comme LinkedIn pour bâtir ton réseau et maximiser tes contacts et tes opportunitésLes perles de sagesse de Bruno :« La personne qui va venir en entrevue, ce n'est pas compliqué – dans sa tête, ça doit être clair pour elle ce qu'elle amène à l'entreprise, ce qu'elle amène à l'organisation. Et à un moment donné, au fil de la rencontre, il va falloir clairement qu'elle puisse énoncer ce qu'elle apporte comme connaissances. Donc oui, elle va devoir présenter ce qu'elle a fait, oui, elle va devoir parler de ce qu'elle connaît de l'industrie ou du domaine, des joueurs qui sont là, pour montrer qu'elle connaît l'écosystème. Mais surtout de faire passer le message de ce que cette personne-là amène. Et les candidats que j'ai rencontré au fil des années, dans les différents postes que j'ai occupés, c'était ça qui manquait. Ceux qui attrapaient mon attention, c'étaient ceux qui arrivaient avec cet élément-là. »« Les meilleures improvisations sont celles qui sont préparées. »« Les questions ne sont jamais gratuites en entrevue. On apprend autant sur la façon de répondre que sur la réponse elle-même. Donc, c'est important de pratiquer. Et enregistrez-vous, s'il vous plaît – prenez le temps de mettre un petit téléphone. Comme ça, votre ami va vous donner une rétroaction, mais vous, vous allez pouvoir voir ça a été quoi, votre réaction. Et la caméra, mettez-la sur vous, pas sur les deux ou sur votre ami et assurez-vous de vous regarder. Ça va peut-être être difficile la première fois, mais tranquillement, vous allez vous apprivoiser et ça va vous permettre de voir, même... Parce que dans le langage verbal c'est une chose, mais dans le langage physique, il faut se regarder, parce que ça arrive avec le stress d'une entrevue qu'on dise quelque chose, mais que notre corps dise l'inverse ou fait une négation, ou fait un retrait alors qu'on veut montrer qu'on est intéressé. Eh bien, il faut voir comment on réagit. »Les liens de Bruno: LinkedIn – Linkedin.com/in/BrunoGuglielminetti; Twitter – @Guglielminetti; Site web – Moncarnet.blog.
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Wednesday Dec 02, 2020
Wednesday Dec 02, 2020
This week, I am sharing with you an interview that covered a lot of terrain, from going through grad school with a disability, to the importance of networking during grad school and after, to the challenges of building a consultancy business based on your research. A great conversation with Stephanie Ryan, author of "Let's Learn About Chemistry" an educational book for young children.
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Stephanie holds a PhD in Learning Sciences from the University of Illinois at Chicago, with a focus on chemistry education. She has a strong background in chemistry and biology and enjoys applying her background to develop superior educational products. She is also interested in how mathematics and science intertwine. Stephanie has experience in curriculum development, assessment, and training staff on how to use technology and software. She has taught science in formal and informal settings from K-16 in the USA and has developed curricula for After School Matters programs in Chicago, Illinois.You can purchase "Let's Learn About Chemistry" at:Amazon.ca/gp/product/B089ZNTT9P/
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What you’ll learn about in this episode:
How getting involved in research projects during your master's can inform your subject matter choice later onChallenges of going through graduate school with a disability and how to find support and move your project forwardHow Stephanie embraced her limitations by being open about it and getting involved in advocacy initiativesHow attending conferences can open doors through networking and conversations with other researchers and also non-researchersThe importance of platforms like LinkedIn during the COVID pandemicThe process of launching and figuring out the ins and outs of a consulting business out of your MSc or your PhDThis episode’s pearls of wisdom:“It's funny. I wouldn't even say I like to network. I just... I understand its value. I'm an introvert and conferences drain me, and I love going to conferences with my friends who are also introverts where we sit in silence and recharge together, but it's something that I've just practiced. It was something that... It's one of those things I learned from my husband, from his field. I remember there was a speaker who came on campus and they were having a dinner, and they invited grad students to come to it. And I said no, and he couldn't believe it. He was like "Are you serious? You're missing this opportunity to speak with this person who like... what?" And he started explaining about networking to me, because I hadn't really thought too much about it. I was taking it for granted the amount of networking I had already done, and now I make a point of it to make sure I'm networking and that I help grad students understand the importance of it.”“My postdoc advisor and I sat down and we kind of talked about how I really like the product aspect of things, of having something at the end to make better and to get out there, so that I can see change, instead of finding the theoretical components of something. Because of all my networking and connections, I ended up going into assessment and writing standardized assessments for states, and becoming a content lead there, and learning more about project management, and managing stakeholders, and things like that. And I really liked it!”Stephanie's links: LinkedIn – LinkedIn.com/in/sacr/; Twitter – @letslearnsci.
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Thursday Nov 26, 2020
Thursday Nov 26, 2020
Nous ne sommes pas tous faits pareils. Ce qui nous motive, ce qui nous passionne, nos valeurs, nos priorités dans la vie, tous ces traits font de nous qui nous sommes, avec notre style particulier, avec nos besoins particuliers, avec nos tocs particuliers. Cette semaine, je vous apporte ma conversation avec Mrim Boutla qui trace un lien entre la neuroplasticité, les différentes approches à l’expérience du doctorat, et les stratégies gagnantes d’exploration de carrière et de recherche d’emploi après le doctorat.
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Mrim Boutla est une docteure en neuroplasticité devenu coach de carrière. À l'Université de Brown et à la Kelley School of Business (Université de l'Indiana), Mrim a encadré avec succès des centaines de diplômés en arts, des MPA, des MBA et des docteurs pour qu’ils obtiennent des emplois leur permettant de maximiser leur impact et leurs revenus. En tant qu'entrepreneure social, Mrim a reçu le prix AshokaU/Cordes 2013 pour avoir lancé More Than Money Careers en partenariat avec le Dr Mark Albion (professeur fondateur de Net Impact). Le logiciel MTMCareers a permis à plus de 5 000 diplômés de se familiariser, de réseauter et d'être embauchés pour des stages et des emplois qui allient compensations financières et impact social et gestion de l'environnement. Mrim fait office de mentor pour les startups par le biais de I-Corps, HeraHub, NETVA et AccelerateDC. Mi-Suisse et mi-Marocaine, Mrim a été la première de sa famille à suivre des études au-delà de la 9e année. Elle a commencé son parcours aux États-Unis en tant qu'étudiante F-1 et est devenue citoyenne américaine en 2015. Mrim a obtenu une licence/maîtrise en psychologie à l'Université Catholique de Louvain, en Belgique, une maîtrise et un doctorat en sciences cérébrales et cognitives à l'Université de Rochester, et a effectué son stage postdoctoral en neuroplasticité à l'université de Brown. Au-delà du travail, Mrim aime les voyages à l’international et regarder les matchs de la NBA avec sa fille.
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Ce que tu apprendras dans cet épisode :
L'intérêt de bâtir ta mosaïque de passions durant ton doctorat ou au moment où tu commences à explorer tes choix de carrières possiblesChoisir un domaine d'activité professionnelle, c'est shoisir une tribu qui reflète tes valeurs et tes passionsLe chemin vers ton emploi de rêve n'est pas une ligne droite, mais un ensemble de moments souvent inattendus tissés ensemble par tes choix à chacun d'entre euxLes quatre piliers du transfert de compétences développées au doctoratLes perles de sagesse de Mrim:« Je trouve que vraiment qu'on est des êtres très, très sociaux et, donc, trouver ta tribu de personnes comme Papa PhD ou autre, ça te donne un tramplin vers l'espoir, ça te donne un tramplin vers le chapitre prochain. Et c'est ça, en fait qui me donne ma motivation à moi quand je vois dans les yeux ou dans la posture des gens que d'un coup, d'un seul, ils trouvent "Ah, oui! C'est ça dont j'ai besoin pour bouger le Schmilblick un petit peu plus." Et c'est très individuel, mais dans les articles LinkedIn que je partage, je donne beaucoup de ces ressources pour qu'ils puissent un petit peu regarder qu'est-ce qu'il y a d'autre et qu'est qu'il y a ailleurs. »« J'ai découvert autour de moi qu'il y a des gens qui sont fascinés d'accumuler données pour découvrir et comprendre. Et ça, c'est vraiment les académiques. Mais moi, j'étais fascinée de découvrir pour comprendre, mais ma compréhension devait donner place à de l'action, à du changement, à traduire cette découverte dans quelque chose de tangible qui va aider les gens à se comprendre, à comprendre les autres, et puis à bâtir ces ponts de compréhension mutuelle et de résolution de conflits. Et je sais que si je reste dans le domaine académique je peux faire du beau boulot,
Thursday Nov 19, 2020
Thursday Nov 19, 2020
Every day, I see conversations happening about how a PhD in humanities or the social sciences is a dead end and a waste of time. Maybe you are having this reflection now. The truth is that I've had many conversations proving exacly the opposite. This week's interview was one of them.
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Katina Rogers is co-director of the Futures Initiative at the Graduate Center, CUNY, where she guides and mentors graduate fellows, develops programming, and exercises administrative oversight over all aspects of the program. She is also Director of Programs and Administration for HASTAC, the online scholarly network, and co-director of the CUNY Humanities Alliance, a partnership between the Graduate Center and four CUNY community colleges, supported by the Andrew W. Mellon Foundation. Katina researches and writes about higher education reform, including scholarly communication practices, professionalization and career development, public scholarship, and advocacy for fair labor policies. She is the author of "Putting the Humanities PhD to Work: Thriving in and beyond the Classroom" (Duke University Press, July 2020). Katina holds a PhD in Comparative Literature from the University of Colorado at Boulder.You can purchase Katina's book at:Dukeupress.edu/putting-the-humanities-phd-to-work
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What you’ll learn about in this episode:
Your PhD has value in the eyes of employers - you are not overqualified nor unemployableCurrent struggles with precarity in the student body, in particular for young parents in graduate schoolEmployment uncertainty for young graduates in the COVID pandemic context and the importance of accountability and support structures involving your community or your family, at this timeWhy humanities PhDs are very important, today, with all the social and human struggles the world is dealing withPost-partum depression and the importance of mental health support for young parentsLockdown is a moment to regroup and learn new skillsThis episode’s pearls of wisdom:“What I found both in my personal experience and in working with other people is that I had this sense of simultaneously being overqualified or able to do anything and also raducally underqualified for anything. And I felt both like I would do a great job at this particular position, but also whay would anybody ever hire me and give me a salary. I think a lot of people sometimes feel this push and pull between what they feel they can do and what they feel might be legible and appealing in other contexts, but what I've settled into is this sense of a really translational approach to thinking about my work, and this is something I encourage othre grad students to think about, as well.”“The burden of understanding how your PhD matters in a particular context, it's not on the listener. It's not on the person who's hiring. It's on you, as the individual, to say "Listen. This is why this is a really unique thing and this is why it's going to make a difference in this particular context." I've been amazed to see – I found this to be true in my research and it was a finding that I found very surprising, which was many people who were working outside of faculty positions didn't think of their research skills as something that particularly set them apart, but every single employer that I interviewed said that if they hired a PhD, it was largely because of those research skills. And so, I think for me this was a kind of a communication breakdown, where, because in graduate school, the baseline of research skill is so high, it's easy to forget that that's something that really sets you apart.”Katina's links: LinkedIn – LinkedIn.com/in/KatinaRogers/; Twitter – @katinalynn; YouToube talk: YouTube.com/watch?v=v_S-rXXhe1E.
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Thursday Nov 12, 2020
Thursday Nov 12, 2020
Est-ce que tu travailles sur ta thèse dans le domaine des sciences humaines ? Est-ce que des fois tu te questionnes sur ce qui viendra après ? Est-ce que tu as déjà pensé lâcher le doctorat? Mon invitée de cette semaine est passé par ces questionnements avant de trouver le bon format pour son doctorat et de le compléter. Aujourd’hui, elle travaille dans le milieu universitaire où elle comble son désir d’avoir un impact positif sur sa communauté en aidant les doctorants à répondre à ces mêmes questions.
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Sophie Leclère est docteure en Histoire médiévale (Belgique), coordinatrice administrative et responsable de la valorisation du doctorat à l'Université Catholique de Louvain, rédactrice du blog What-Sup qui s'intéresse aux questions liées au doctorat et à l'enseignement supérieur et la recherche en Belgique francophone.
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Ce que tu apprendras dans cet épisode :
L'importance des gens qui t'entourent dans ton centre de recherche pour discuter de ton parcours, des épreuves auquelles tu fais face, mais aussi pour t'aider dans ta réflexion, dans ta rédaction, etc.Si tu as d'autres intérêts, en dehors de ton sujet de recherche, poursuis-les sans culpabiliser Si à un moment donné la recherche n'est plus motivate ni gratifiante pour toi, donne-toi la permission d'aller une activité ou un sujet qui l'est, quitte à arrêter le doctorat, s'il t'apporte plus de souffrance que de gratificationQuand on recherche un premier emploi, le réflexe de chercher le Graal est un piège – le job idéal arrive souvent plus tard, après quelques années d'expérienceLes compétences transversales qu'on développe dans un doctorat en sciences humaines - analyse d'information, communication, gestion de projetUn super-pouvoir à ne pas ignorer – savoir demander de l'aideLes perles de sagesse de Sophie :« Je pense que comme énormément de doctorants, moi, il y a un moment où je me suis dit « J'arrête. C'est plus la peine que je continue c'est pas une vie, c'est pas ça que j'imaginais, c'est pas une vie qui me plaît, le sujet, je ne l'ai pas à 100 % choisi, non plus... » Donc il y a un moment où je me suis dit « stop » – pourquoi est-ce que je devrais continuer à faire quelque chose qui ne me plaît pas et qui me pèse, qui me déprime ? Enfin, les problèmes de santé mentale chez les doctorants sont connus et reconnus, mais pas réglés pour autant. Donc je suis passée par là, aussi, et si je n'avais pas eu cette transition vers une activité utile – parce qu'en fait c'est ça, surtout, c'est de se dire qu'on fait quelque chose qui va servir – et là, encadrer des étudiants, encadrer des cours, c'était quelque chose d'utile et de gratifiant, de motivant. Si je n'avais pas eu ça, je n'aurais pas pu continuer parce que la question de l'utilité, c'est un problème qui traverse beaucoup l'esprit des doctorants en sciences humaines. »« [Un facteur important,] c'est le fait de s'intéresser à l'après dès que possible, sans pour autant figer quoi que ce soit. Ne pas commencer son doctorat en se disant "je veux terminer prof à l'uni, terminer chercheur," voilà. Ça peut être une possibilité, mais pas quelque chose de spécialement figé. Se laisser l'occasion de réfléchir, se laisser l'occasion d'avoir des plans B, C, D, jusqu'à Z, éventuellement. Et ça, le parcours doctoral le permet, en fait. En étant un marathon, en tout cas, quelque chose qul se passe, quand-même, sur la longueur, on a l'occasion à plusieurs moments de se poser et, en fait, il faut prendre le temps. »Les liens de Sophie : LinkedIn – LinkedIn.com/in/Sophie-Leclère-17362847; Twitter – @Sophie_Lec; Page du blog What-Sup – What-Sup.net.
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Amandine Bugnicourt – Recrutement de PhDs : PapaPhD.com/74Elodie Chabrol – Communication scientifique : PapaPhD....
Wednesday Nov 04, 2020
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What informs your career choices? Do you trust your gut? Or do you trust others to help you with tough decisions? And once you take the plunge in the job market, what factors end up determining where you end up? These are the types of questions this week’s guest, Natalia Bielczyk, is interested in and likes to reflect upon. In our conversation, we talked about her academic journey and discussed this whole question of navigating the job market as a PhD.
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Natalia Bielczyk is an entrepreneur, researcher, author, and philanthropist. She graduated from the College of Inter-Faculty Individual Studies in Mathematics and Natural Sciences at the University of Warsaw, Poland, with a triple MS title in Physics, Mathematics, and Psychology. Thereafter, she obtained a PhD in Computational Neuroscience at the Donders Institute for Brain, Cognition, and Behavior in Nijmegen, the Netherlands. In 2018, she launched a public foundation, Stichting Solaris Onderzoek en Ontwikkeling, aiming to help early career researchers find new careers in industry. She also owns Ontology of Value, a company developing new tools and practices to help professionals in navigating on the job market, and in finding/creating their dream jobs. She recently authored a book entitled “What Is out There For Me? The Landscape of Post-PhD Career Tracks” and hosts “Career Talks”, an interview show with scientists, on the Ontology of Value YouTube channel.
* BOOK GIVEAWAY *
During our conversation, Natalia announced an open competition in which you can win her book “What Is out There For Me? The Landscape of Post-PhD Career Tracks”!
We shared the link to the quiz in the interview, as well as the instructions on how to enter the competition, so listen to the end and pay attention! The deadline for submitting the answers is Wednesday, 11th November, 23:59 CEST. Five participants with the best score will be awarded with a copy of the book!Giveaway link:Giveaway endedYou can get Natalia Bielczyk's book at:OntologyOfValue.com/index.php/books-for-navigating-on-the-job-market/
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What you’ll learn about in this episode:
Finding your PhD research subject where it is, even if it's abroadTaking a gap year to recharge, to put your project in perspective, and to try your hand at different things, at playing different roles than a researcherThe importance of doing "sanity checks" during your PhD and of listening to your intuition if it's telling you something is not working for youYour social capital is money in the bank - don't fall in the trap of isolating yourself during graduate schoolWhat is a stressor for someone else can be a motivator for you - introspection and looking into things for yourself is key to being able to take the right decisionsThis episode’s pearls of wisdom:“I decided to give myself a gap year. I felt I should just calm down, try other things and just give myself time from all this madness during my PhD, when I was sleep deprived, doing too many things. I didn't really think about leaving academia at that point. I really saw this as a gap year – I thought about this as an investment in my future as a researcher. Sometimes you have to slow down, take a second breath and then dive into the problem, again.”“Once you have that pressure over you that it has two work and people telling you "This is normal, this is a PhD project, PhD projects are supposed to be challenging", and then you just listen to that and you're like "of course, it was supposed to be challenging", but at some point you have to do these sanity checks. If something doesn't work for independent reasons, you have to change it. If you cannot change the project, then is it worth a few years of your life? Maybe sometimes it's better to just rune and just start some new adventure somewhere else.
Thursday Oct 29, 2020
Thursday Oct 29, 2020
Vers la fin de mon doctorat, je savais que je ne ferais pas de postdoc. Mais à part des tests qui me disaient quels domaines seraient intéressants à explorer avec mon profil, comme l’enseignement au collégial ou le coaching, je n’avais aucune idée de ce que j’allais faire après la rédaction de ma thèse. Finalement, j’ai découvert, à travers mon réseau, la rédaction médicale, domaine dans lequel j’ai eu mon premier emploi. Mais dans toutes ces recherches et toutes ces conversations, je ne me souviens pas d’avoir considéré en emploi dans la fonction publique – pourtant, c’est un espace où beaucoup d’opportunités se présentent aux docteurs. Et c’est à propos de cela que j’ai parlé avec mon invité de cette semaine – Olivier Morissette – Biologiste au Ministère des Forêts, de la Faune et des Parcs du Québec.
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Olivier Morissette est biologiste et chef de la division des espèces aquatiques envahissantes du Ministère des Forêts, de la Faune et des Parcs du Québec (MFFP). Il a obtenu un doctorat en biologie de l'Université Laval (Québec) et est spécialisé dans l’étude de l’écologie des poissons par l'utilisation combinée de différentes techniques analytiques (ex. chimie des otolithes, analyse des isotopes stables et génomiques) appliquée à la gestion de la faune aquatique. Ses principaux mandats sont la coordination de la détection et de la surveillance des espèces aquatiques envahissantes, l’étude de leurs impacts et la sensibilisation et l’éducation. Passionné d’ichtyologie et d’art, il combine ces champs d’intérêt par l’illustration et la photographie sous-marine.
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Ce que tu apprendras dans cet épisode :
L'intérêt de s'impliquer dans des projets de recherche avant la maîtrise et le doctorat pour "goûter" à la réalité et débuter son réseautageLes postes dans les organismes gouvernementaux comme débouché après le doctoratN'aie pas peur de déranger – rejoins des gens dans les domaines qui d'intéressent et pose-leur tes questionsRédiger sa thèse quand on n'est plus au doctorat et qu'on travaille ou qu'on a déjà une familleLe processus d'embauche pour un poste au gouvernementalLes perles de sagesse d'Olivier :« Il y a un article qui est sorti dans Nature en 2018 qui disait qu'au Canada et en Grande-Bretagne le PhD en sciences menait à des carrières intéressantes et gratifiantes pour la majorité des gradués. Donc il faut quand-même, sans se dire que tout est joué d'avance, se consoler en se disant qu'il y a un marché qui est prêt à acueillir ces gens-là. »« Des fois, il faut rappeler qu'il ya beaucoup de forces qui ont été développées lors de ces études-là et que parfois elles sont passées sous silence quand les gens préparent leurs candidatures ou leurs entrevues. C'est très valable, c'est super, d'avoir eu des bourses d'études, d'avoir fréquenté universités très réputées ou des laboratoires très réputés - ça donne probablement beaucoup de confiance au candidat, mais aussi à l'employeur de voir que c'est une personne qui a bien performé, mais des fois, ce n'est pas l'élément qui fait la différence. L'élément qui fait la différence, c'est peut-être la maîtrise d'un logiciel ou d'une technique. »« Dans la fonction publique les entrevues sont assez carrées, les questions sont prédéterminées, souvent. C'est un panel de souvent trois personnes qui va rencontrer le candidat, puis on pose les questions qui sont prédéterminées. Dans notre cas, les descriptions d'emploi sont assez explicites sur qu'est-ce qui va être fait, qu'est-ce qui va être demandé, donc le premier conseil que j'ai à donner, c'est: faites vos devoirs sur ces domaines-là. Moi, je suis passé en etrevue sur les espèces aquatiques envahissantes, particulièrement les carpes asiatiques, donc j'avais avalé un peu de littérature pour bien comprendre de quoi on parlait, parce qu'effectivement,